चंडीगढ़, 14 दिसंबर। हरियाणा के मुख्य सचिव संजीव कौशल ने कहा कि राज्य सरकार ने हरियाणा ग्रुप-डी कर्मचारी अधिनियम, 2018 (कॉमन कैडर) के तहत आने वाले ग्रुप-डी कर्मचारियों के लिए अपनी स्थानांतरण नीति में सुधार किया है।
मुख्य सचिव द्वारा सभी प्रशासनिक सचिवों और विभागाध्यक्षों को लिखे पत्र में कहा गया है कि मुख्यमंत्री ने इस नीति को मंजूरी प्रदान कर दी है।
अधिनियम के लागू होने के बाद से ग्रुप-डी पदों पर नियुक्त कुछ कर्मचारियों ने स्वयं को अपने गृह-नगर से दूर या कार्य की प्रकृति के कारण अनुपयुक्त नौकरियों पर तैनात पाया है। इन चिंताओं को दूर करने के लिए राज्य सरकार सामान्य कैडर के भीतर पात्र कर्मचारियों को पुनः आवंटित करने के लिए एक स्थानांतरण अभियान शुरू कर रही है।
कर्मचारियों की पसंद और प्राथमिकताएँ
प्रत्येक कर्मचारी को अवांछित पदों की पहचान करनी होगी (उनके संभावित आवंटन से बाहर करने के लिए) और निर्दिष्ट पोर्टल के माध्यम से स्थानांतरण के लिए पसंदीदा जिलों को प्राथमिकता देनी होगी।
अधिनियम के बाद केवल प्रथम अनुसूची के क्रमांक 1 में सूचीबद्ध पदों (हरियाणा सरकार के विभागों में सफाई कर्मचारी, चौकीदार और सफाई कर्मचारी-सह-चौकीदार पदों को छोड़कर), पर नियमित आधार पर नियुक्त ग्रुप-डी कर्मचारी ही पात्र हैं। वैधानिक निकायों/बोर्डों/निगमों/सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों/संवैधानिक निकायों में तैनात कर्मचारी, या जो सामान्य काडर का हिस्सा नहीं हैं, वे पात्र नहीं होंग। स्थानांतरण अभियान में भागीदारी के लिए आधार या पीपीपी को एचआरएमएस से जोड़ना अनिवार्य है।
हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग द्वारा तैयार की गई योग्यता सूची निर्बाध बनी रहे, यह सुनिश्चित करते हुए स्थानांतरण पूरी तरह से कर्मचारी प्राथमिकताओं पर आधारित होंगे। किसी अन्य कारक के आधार पर कोई अन्य प्राथमिकता नहीं दी जाएगी।
पाँच-चरणीय स्थानांतरण प्रक्रिया
कर्मचारी निर्दिष्ट पोर्टल पर अवांछित पदों को इंगित करें और पसंदीदा जिलों को प्राथमिकता दें। विभागाध्यक्ष एचआरएमएस या निर्दिष्ट पोर्टल का उपयोग करके प्रत्येक जिले और विभाग में रिक्त पदों की सटीक संख्या प्रस्तुत करें। ऑनलाइन ट्रांसफर एल्गोरिथम चलने के बाद, कर्मचारियों को उनकी पसंद और उपलब्ध पदों के आधार पर नए पद और/या जिले सौंपे जाएंगे।
उपलब्ध पोस्ट प्रतिशत
इस अभियान के लिए एचआरएमएस में कुल रिक्त पदों में से केवल 80 प्रतिशत पर ही विचार किया जाएगा। शेष 20 प्रतिशत अनुपलब्ध होगा और विभाग-वार और पद-वार गणना की जाएगी।
न्यायालय के आदेशों पर आधारित अपवाद
प्रासंगिक मामलों में पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के मौजूदा “यथास्थिति” आदेश वाले कर्मचारी तब तक अभियान के लिए पात्र नहीं हैं जब तक कि अदालत अगला आदेश जारी नहीं करती। इस संशोधित नीति का उद्देश्य ग्रुप-डी कर्मचारियों की चिंताओं को दूर करना और कॉमन काडर के भीतर अधिक पारदर्शी और कुशल स्थानांतरण प्रक्रिया को बढ़ावा देना है।
हरियाणा ग्रुप-डी कर्मचारियों के लिए संशोधित स्थानांतरण नीति https://csharayana.gov.in पर उपलब्ध है।
